spesifikasi jabatan account executive berdasarkan komponen pengetahuan. Sebab, dengan tugasnya untuk mengelola dan memastikan semua kebutuhan klien terpenuhi, seorang AE harus punya kesabaran khusus. spesifikasi jabatan account executive berdasarkan komponen pengetahuan

Untuk membuatnya, berikut beberapa cara membuat job description yang benar: 1. Review Bersama tim dan atasan Mengulas spesifikasi secara keseluruhan. Ia merupakan sekumpulan proses yang menangani beragam masalah terkait karyawan yang memayungi semua aktivitas di dalam perusahaan untuk mencapai target perusahaan. Ada 3 aspek di dalam analisis jabatan yaitu uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan dan evaluasi pekerjaan. • Memiliki spesifikasi jabatan yang jelas. B. 1. 2. Identifikasi cara menentukan spesifikasi jabatan . Pejabat tingkat c tertinggi, posisi ini memiliki tanggung jawab untuk mengawasi organisasi, membuat kebijakan dan rencana tingkat atas, menetapkan tujuan, dan membuat keputusan akhir tentang rencana, strategi, dan proyek. Kompetensi ini sangat penting dibutuhkan dalam dunia kerja, sebab pribadi yang baik akan lebih mudah bekerja dan bersosialisasi dengan orang lain. Job description: Job description mengkuantifikasi tugas dan tanggung jawab yang akan disertakan dengan pekerjaan tertentu. Menangani Keluhan 4. yang sesuai produk dari analisis jabatan”. Deskripsi Jabatan b. PT. Cekidot. Spesfikasi Jabatan dapat membantu tim rekrut untuk memahami apakah kandidat yang melamar telah memenuhi tingkat kualifikasi, kualitas, karakteristik syarat. Ada hal-hal yang harus diperhatikan dalam membuat job specification, di antaranya adalah: 1. Spesifikasi Jabatan Account Executive berdasarkan komponen, berikut. Menurut Hannaway (2004), terdapat beberapa tahap-tahap dalam melakukan analisis pekerjaan. Keterampilan Negosiasi Menegosiasikan kontrak dengan klien baru dan memperbarui kontrak klien lama. Antonius Dieben Robinson Manurung, MSi Elemen dalam Analisis Jabatan • Dalam analisis jabatan terdapat 2 (dua) elemen utama, yaitu: deskripsi jabatan (job description) dan. SPESIFIKASI JABATAN ACCOUNT EXECUTIVE BERDASARKAN KOMPONEN: Pengetahuan Pemahaman yang kuat tentang prinsip-prinsip pemasaran dan penjualan. Sistem tersebut merupakan bagian sistem manajemen pengetahuan dan berperan untuk mendukung aktivitas pengambilan keputusan pada sebuah perusahaan atau organisasi. manusiawi suatu jabatan, yakni pendidikan, ketrampilan, kepribadian, dan lain-lain. Secara pengertian, manajemen sumber daya manusia MSDM merupakan usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengelola karyawan mereka. Pelatihan dan Pengembangan: Informasi deskripsi jabatan berguna untuk mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan pelatihan dan pengembangan. Tugas Supervisor Marketing. 4. Sistem tersebut merupakan bagian sistem manajemen pengetahuan dan berperan untuk mendukung aktivitas pengambilan keputusan pada sebuah perusahaan atau organisasi. DSS dapat diartikan pula sebagai sebuah. Jika evaluasi ditentukan oleh sekelompok manajer, maka disebut Job Evaluation Committee. Waktu pengerjaan tugas adalah 30 menit. Dibawah ini contoh aspek kecil dari KPI yang sering diajukan oleh HRD yang berkaitan dengan kompensasi: Biaya tenaga kerja. Berikut contoh analisis jabatan secara realistis. Maka dari itu, sebelum terjun ke dunia profesional, pastikan kamu sudah memiliki kompetensi yang diajukan, ya. a. Menyebutkan spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan komponen berikut. Menyebutkan spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan komponen berikut. Setelah job description (uraian / gambaran jabatan / tugas) dan job spesification (spesifikasi jabatan) tersebut telah tersusun dengan baik dan jelas maka telah terbentuk suatu sistem yang disebut dengan job profile (analisa jabatan) dimana organisasi / perusahaan anda telah. komponen yang saling berinteraksi, yaitu pengumpulan data,. Profesi System Analyst adalah seseorang yang bertanggung jawab atas penelitian, perencanaan, pengkoordinasian, dan pemilihan perangkat lunak dan sistem yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi bisnis atau perusahaan. Penting untuk. Identitas Jabatan Nama Jabatan : Account Executive Departemen : SDM Atasan langsung : Manager SDM Bawahan langsung : Compensation & Benefit Staff. Rentang gaji sebagai account executive dari level junio - manager berkisar dari Rp4. Decision Support System atau DSS adalah sebuah sistem informasi yang memiliki basis komputerisasi. Sebagai sebuah kegiatan penjualan, tentu sales membutuhkan komoditas atau objek yang akan ditawarkan. Kata kunci : Analisis Jabatan, Evaluasi Jabatan, Point System, Tingkat GajiBeberapa hal yang pada umumnya dimasukkan dalam Spesifikasi Jabatan adalah: a. Mereka juga biasanya merupakan. Supervisor adalah seseorang yang bertanggung jawab atas pengawasan dan koordinasi tugas-tugas yang dilakukan oleh karyawan atau tim kerjanya. Berdasarkan studi kasus di atas, buatlah bagaimana cara menentukan spesifikasi jabatan untuk Account Executive di perusahaan anda berdasarkan hal-hal berikut ini. Berdasarkan uraian di atas, maka permasalahan dalam penelitian ini adalah : 1. spesifikasi dari suatu pekerjaan (job specification). Ada Beberapa hal yang umumnya dimasukkan kedalam Spesifikasi Jabatan adalah : 1. Selengkapnya tentang tujuan analisis jabatan adalah sebagai berikut: 1. 5) Berpedoman kepada undang-undang perburuhan. Mengenal Posisi Supervisor: Tugas, Tanggung Jawab, dan Kemampuan yang. Menganalisis data dan jabatan berdasarkan metode dan perangkat analisis jabatan yang ditetapkan. Menghadapi klien yang punya banyak keinginan, klien yang marah-marah karena tidak senang dengan apa yang kita kerjakan, atau untuk mengejar target perusahaan bisa jadi makanan sehari-hari seorang. Pengertian MSDM. 1. Maka dari itu, Anda tidak bisa membuat spesifikasi jabatan ini dengan sembarangan. 3 Komponen-komponen Analisis Jabatan Alwi (2001:108) menjelaskan bahwa deskripsi dan spesifikasi jabatan, merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan dalam melakukan Analisis Jabatan, yaitu: 1. Spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan komponen berikut: i. Dengan adanya job specification maka syarat dari tenaga kerja yang diinginkan oleh suatu perusahaan bisa menjadi lebih jelas. i. Spesifikasi Jabatan Account Executive berdasarkan komponen, berikut. Membuat Karyawan Fokus Bekerja. M . Dalam perkembangannya, organisasi akan menghadapi berbagai permasalahan SDM yang kompleks, oleh karena. . Studi Kasus Kamu adalah seorang calon Supervisor SDM di perusahaan marketing, saat ini perusahaan sedang membutuhkan karyawan di bidang Account Executive dikarenakan projek yang akan datang perlu adanya tambahan di bidang tersebut. Berdasarkan hal diatas dapat dijelaskan deskripsi jabatan. Menyebutkan spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan. Persyaratan pendidikan, latihan dan pengalaman kerja 2. Nama Jabatan: Guru Bahasa Indonesia . Spesifikasi Jabatan (Job Specification) Berdasarkan pendapat Dessler (2003, h. Latar Belakang. Unsur utama MSDM adalah manusia. Pada umumnya, account executive hanya akan memiliki tugas untuk mencari klien baru. Seiring perkembangan teknologi, pemisahan antara keduanya kemudian dilakukan. Itulah penjelasan Glints mengenai kompetensi, dimulai dari arti hingga cara meningkatkannya. 10. Pekerjaan sehari-hari dari seorang account executive adalah melakukan komunikasi baik secara verbal maupun tertulis kepada para klien, melalui telepon ataupun berkirim pesan. Memahami prinsip-prinsip pemasaran dan strategi penjualan. Peran dan Tanggung Jawab Account Executive. Menurut Milkovich & Newman (1999) analisis jabatan adalahDefinisi DSS. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Kemampuan manajemen proyek. Menyebutkan spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan komponen berikut. Account Executive adalah orang yang menjembatani perusahaan dan client dalam hal mencari tahu keinginan client. Isi. i. 670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel spesifikasibuku harian kerja, dan pengamatan. Pengetahuan Jawab: ilmu komunikasi, pemasaran, atau administrasi bisnis. deskripsi dan spesifikasi jabatan bidang setiap pegawai dalam rangka meningkatkan kerja individu pegawai. Keterampilan iii. Nama pekerjaan atau job title adalah nama atau titel yang diberikan pada posisi tertentu dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Beberapa hal yang pada umumnya dimasukkan dalam Spesifikasi Jabatan adalah: 1. 2. b. Teliti dan peka. com. Kartu Prakerja : 1551202362108745. 1 Cara Pengerjaan Tugas 1. · Mendapatkan gambaran tentang fungsi, arus proses, dan struktur organisasi yang akan dianalisis, berdasarkan. 2. b) Selalu lakukan evaluasi berkala terhadap spesifikasi jabatan sesuai dengan perkembangan organisasi dan perubahan kebutuhan. 2. Membandingkan dengan perusahaan lain. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan hukum. Spesifikasi jabatan merupakan salah satu komponen dalam proses seleksi karyawan yang merumuskan secara rinci dan jelas mengenai tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan dalam suatu jabatan. Struktur Unit Kompetensi berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 3 Tahun 2016 SKKNI berisi kumpulan unit-unit kompetensi. Menurut Sulistiyani dan Rosidah (2003), seleksi karyawan adalah serangkaian langkah. Seorang analisis jabatan harus mampu menentukan kualifikasi karyawan seperti apa yang dibutuhkan. URAIAN JABATAN. dengan latar belakang pendidikan dan Kepala Seksi hanya tamatan SMA. 1. 1. Rentang gaji sebagai account executive dari level junio - manager berkisar dari Rp4. Menurut situs Links International, tugas account executive adalah membangun kepercayaan pelanggan agar terus bekerja sama atau melakukan pembelian di masa mendatang. 2. Tanggung Jawab Tugas Pokok Produk Pokok Wewenang Hubungan Kerja Tolok Ukur Keberhasilan Nama Jabatan Perencana Teknis Rincian Jabatan Pengolah Data SKPD/Unit Kerja URAIAN JABATAN Identitas jabatan:::2 KATA PENGANTAR Segala puja dan puji syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan Semesta alam karena atas berkat dan rahmat-Nya penulis akhirnya dapat menyelesaikan makalah yang berjudul Modul Manajemen II Keberhasilan dalam penyusunan makalah ini tentu tidak lepas dari beberapa pihak yang ikut membantu demi kelancaran dan kesempurnaannya,. Seiring perkembangan teknologi, pemisahan antara keduanya kemudian dilakukan. Namun, berhubung KPI disusun dengan fokusnya masing-masing. Jika telah selesai mengerjakan tugas, simpanlah file lembar kerja dalam. Analisis jabatan, juga mempunyai fungsi lain, yakni : 1. Fokus pada kebutuhan di perusahaan Anda. 4. Pengetahuan. Deskripsi System Analyst. Perancangan pekerjaan. S. Gaji untuk jabatan Account executive, mulai dari Rp. com , maisrhst@gmail. Infor-masi analisis jabatan diperoleh berdasarkan berbagai metode yang mengandung faktor kewajiban dan tanggung jawab dari suatu. 2. Menjadi pribadi yang ‘tahan banting’. Dokumen ini berisi materi tentang dasar-dasar manajemen proyek dan pengendalian proyek dalam bidang konstruksi, yang meliputi konsep, metode, teknik, dan alat bantu. Menyebutkan spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan komponen berikut. com : 1. Hakekat Analisis Jabatan Analisis jabatan sebenarnya hanya upaya untuk mengurai infor- masi tentang aspek-aspek jabatan. Tuliskan hasil tugasmu pada Lembar Kerja di halaman 3. Analisis tersebut akan membantu perusahaan dalam. 6. Profesi Bagian Logistik adalah pekerjaan pendukung proses : manajemen pergudangan, distribusi dan pengangkutan barang, pengelolaan pesanan. a) Pengetahuan Memiliki kemampuan dalam menganalisis data b) Keterampilan Menguasai Micrasoft Office terutama Exel dan sangat baik membuat Spreadsheet c) Kemampuan Menguasai matematika d) Karakteristik lain Mampu berkomunikasi dengan baik, lisan dan tulisan. Menentukan Spesifikasi Jabatan. 5 juta - Rp10 juta perbulan, untuk rata-rata gaji junior account executive sekitar Rp 5. 1 latar belakang. Nah itu dia 10 pertanyaan tentang interview marketing beserta dengan jawaban yang dapat kamu jadikan sebagai referensi. Account Executive. Lamandasa1 1Program Studi Manajemen, Universitas Sintuwu Maroso Email : serlia@unsimar. 4) Kewarganegaraan, status perkawinan, kualifikasi emosi. Petugas tingkat c tertinggi kedua, posisi ini memiliki tanggung jawab untuk memastikan operasi sehari-hari. 1 tahun 1970 bahwa pengurus atau pimpinan tempat kerja berkewajiban menyediakan alat pelindung diri (APD/PPE) untuk para pekerja dan para pekerja berkewajiban memakai APD/PPE dengan tepat dan benar. Saat memikirkan kemahiran dan keterampilan yang Anda miliki, dan itu adalah salah satu dari sembilan keterampilan berikut ini, tunjukkan itu. ii. Analisis Jabatan dan Pekerjaan. Padahal, agar bisa sukses di profesi ini haruslah selalu proaktif dan fleksibel. Account executive adalah karyawan yang terutama bertanggung jawab atas hubungan bisnis yang berkelanjutan dengan klien. dari komponen analisis pekerjaan yang lain. 5. husnul@gmail. 000 per bulan. Nah itu dia 10 pertanyaan tentang interview marketing beserta dengan jawaban yang dapat kamu jadikan sebagai referensi. Sedangkan jabatan. Pengertian Account Executive. Audit Eksternal. Sosial. harus dilakukan dalam suatu jabatan, penentuan hubungan dari satu jabatan dengan jabatan lain yang ada, dan penentuan tentang pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan-kemampuan lain yang diperlukan karyawan untuk melakukan pekerjaan secara efisien dan efektif. iv) Karakteristik lain Menyukai tantangan, bertanggung jawab, problem solving , berfikir. Dalam hal ini pemerintah telah menetapkan suatu buku pedoman “klasifikasi Jabatan Indonesia”. Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, pada pasal 56 ayat (1) secara jelas menyatakan bahwa “Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS. Menyebutkan spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan komponen berikut. Mampu Bekerja Sama. Sehingga pengetahuan mudah digunakan kapan pun diperlukan, oleh siapa saja sesuai dengan tingkat otoritas dan kompetensinya. 1 Cara Pengerjaan Tugas 1. Knowledge atau Pengetahuan. Spesifikasi jabatan ini disusun setelah tersusunnya uraian jabatan. 9 Keterampilan sumber daya manusia yang dibutuhkan. Selain itu Tim Widyaiswara Depnaker, (2003: 5). PENYUSUNAN STRUKTUR ORGANISASI, DESKRIPSI JABATAN DAN SPESIFIKASI JABATAN RESTAURANT RUMAH MAKAN CIBIUK DEPOK Annur H. Seorang Account Executive berfungsi sebagai suara klien saat mengembangkan dan menjalankan kampanye iklan. Menentukan tujuan jabatan dalam organisasi. Pengertian kompetensi ini merupakan gabungan antara. Hal ini termasuk juga dengan mencari klien atau pembeli potensial, mempromosikan barang. Semakin tinggi jabatan dalam sebuah pekerjaan maka semakin banyak keterampilan, pengalaman. Memiliki hak untuk. [1] Analisis Pekerjaan ini dilakukan oleh organisasi atau perusahaan, khususnya dalam bagian Manajemen. ) dan komponen (cetak, web, siaran, sosial, dll. Apa itu Account Executive? Dilansir dari Hubspot, account executive adalah sebuah profesi yang berfungsi untuk menangani klien-klien dari sebuah perusahaan. Menghadapi klien yang punya banyak keinginan, klien yang marah-marah karena tidak senang dengan apa yang kita kerjakan, atau untuk mengejar target perusahaan bisa jadi makanan sehari-hari seorang. Program pengembangan karyawan biasanya dirancang berdasarkan hasil dari evaluasi kinerja. Dalam hal ini digunakan untuk merekrut atau menyeleksi SDM sesuai dengan standar kualitas, pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang dipersyaratkan oleh jabatannya. Pelatihan. Studi Kasus Kamu adalah seorang calon Supervisor SDM di perusahaan marketing, saat ini perusahaan sedang membutuhkan karyawan di bidang Account Executive dikarenakan projek yang akan datang perlu adanya tambahan di bidang tersebut. Pada metode ini, kinerja karyawan dievaluasi berdasarkan perilaku kritisnya. Kata kunci : analisis jabatan, sumber daya manusia, manajemen. Supervisor marketing job description: Melakukan siaran pers untuk meningkatkan promosi dan membuat sponsor acara eksternal. Contoh Job Spesifikasi: Marketing . Yang dipelajari oleh Job. Karena peranan yang penting tersebut tentunya. 2 Spesifikasi Jabatan (Job Spesification) atau Persyaratan Jabatan (Job Requirement) 2. Identifikasi cara menentukan spesifikasi jabatan . 438. Metode yang dapat dilakukan dapat berupa wawancara, kuisioner, observasi, catatan dari karyawan. Persyaratan pengetahuan dan keterampilan 3. Deskripsi Jabatan b. 4. Spesifikasi pekerjaan menetapkan kualifikasi minimal yang dapat diterima dan harus dimiliki oleh pemangku jabatan untuk melaksanakan pekerjaan secara berhasil. Bagi perusahaan yang berkecimpung di sektor keuangan, seperti bank, koperasi, atau leasing, keberadaan seorang klien sangatlah penting dalam keberlangsungan perusahaan. Uraian jabatan atau deskripsi pekerjaan (bahasa Inggris: job description) menurut definisi Bureau of Law and Business Inc. Ricky W. i. Bimbingan dan penyuluhan karyawan.